L'aspettativa per l'esercizio della funzione pubblica elettiva spetta anche nel caso in cui il lavoratore è occupato con un contratto formativo (Cass. 5/10/2006 n.21396).

Il Tribunale di Milano, con la sentenza 2/08/2006, ha deciso che se il contratto a progetto non contiene un preciso e circoscritto programma e l'attività espletata dal lavoratore consiste nella mera messa a disposizione dell'attività lavorativa, trova ...

Il datore di lavoro, ai sensi dell'art.7 st. lav. è tenuto a sentire il lavoratore prima di procedere al licenziamento e se il dipendente è impedito per il sopraggiungere di una malattia il giorno dell'audizione deve essere differito (Cass. 22/09/2006 ...

La Corte di Cassazione, con la sentenza 2/10/2006 n.21287, ha reso noto che i servizi in outsourcing possono essere attuati o con la cessione di un ramo di azienda in base all'art. 2112 c.c. o con l'appalto di servizi ex art. 1655 c.c.

Il lavoratore a cui è stata attribuita la funzione di responsabile aziendale del servizio di prevenzione dei rischi non può ricoprire contemporaneamente quella di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (Cass. 15/09/2006 n.19965).

Il lavoratore che ha subito una lesione della salute a seguito di un illegittimo demansionamento ha diritto all'integrale risarcimento del danno anche se questo si è verificato per la presenza di concause (Cass. 26/07/2006 n.17022).

E' illegittimo il licenziamento intimato dal datore di lavoro al lavoratore per aver superato il periodo di comporto quando la malattia del lavoratore è dovuta a causa imputabile all'azienda (Cass. 30/08/2006 n.18711).

Se manca una specifica previsione contrattuale il lavoratore non ha diritto alla prestazione di lavoro notturno e festivo (Cass. 15/09/2006 n.19964).

Il sindacato ha il potere di rappresentanza del lavoratore iscritto, ai fini dell'impugnazione del licenziamento (Cass. 25/08/2006 n.18533).

La Corte di Cassazione, con la sentenza 31426/2006, ha deciso che il cittadino straniero che richiede il rinnovo del permesso di soggiorno e questo gli viene negato, non può essere ne arrestato nè espulso dall'Italia.

Il dipendente che costituisca una società potenzialmente concorrente all'azienda in cui presta l'attività lavorativa si rende inadempiente all'obbligo di fedeltà e come tale legittimamente licenziabile (Cass. 18/07/2006 n.16377).

Con la sentenza n.18269 del 22 agosto 2006, la Cassazione sezione Lavoro ha ritenuto valido l'accordo tra azienda e lavoratore per la modifica in senso peggiorativo delle mansioni, solo nel caso in cui il demansionamento sia finalizzato ad evitare il ...