La Cassazione, con sentenza n. 13633 del 11 giugno 2009, ha affermato il principio in base al quale la pubblicazione del codice disciplinare è da ritenersi necessaria al fine della validità delle sanzioni disciplinari conservative, e non per il licenziamento disciplinare per comportamenti che integrano una violazione di legge penale o per comportamenti che vanno a violare doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro.
