La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11776 del 27 maggio 2011, ha stabilito che, nell’ipotesi di una pluralità di procedimenti disciplinari, essi possono essere riuniti e dare luogo ad un’unica sanzione.
Non vi è, infatti, alcuna regola desumibile dall’art. 7 della L. n. 300/1970 (sulle sanzioni disciplinari) secondo cui sia vietato procedere, a fronte di più autonome contestazioni, ad un unico procedimento disciplinare ed all’irrogazione di una sola sanzione. La Suprema Corte ha richiamato, inoltre, la sua giurisprudenza secondo cui non è configurabile, a carico del datore di lavoro, l’ulteriore onere di adottare, per ciascuna inadempienza, un adeguato provvedimento disciplinare, a pena di decadenza dal potere di attribuire ad esse rilevanza a fondamento di una più grave sanzione (Cass. n. 13943/2002).