È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 45 del 24 febbraio 2025, la legge n. 15 del 21 febbraio 2025, di conversione del D.L. 202/2024, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi (c.d. Milleproroghe 2025).

In materia di lavoro, si conferma la proroga (art. 14, c. 3, D.L. 202/2024), al 31.12.2025, della possibilità di utilizzare, nel contratto a tempo determinato, la causale «esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva», che le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono apporre, al contratto individuale di lavoro, nell’ipotesi in cui la contrattazione collettiva non abbia individuato proprie causali.

Allo scopo, si ricorda che il suddetto termine, inizialmente fissato al 30 aprile 2024, era già stato prorogato al 31.12.2024 dal D.L. 215/2023.