La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9477 del 21 aprile 2009, ha stabilito che non è configurabile il mobbing se la situazione conflittuale con i capi è attribuibile ai problemi caratteriali del lavoratore.
Nella fattispecie, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso di una dipendente che sosteneva di essere stata oggetto di continue vessazioni da parte dei propri capi e colleghi nel corso dell'attività lavorativa e sul luogo di lavoro, in quanto la situazione di conflitto era stata generata da particolari problemi caratteriali della donna.