Da una ricerca effettuata da Assolombarda e riportata nel rapporto 2/2018, è risultato che la maggior parte dei CCNL analizzati prevede la presenza di misure di welfare aziendale destinate principalmente ai fondi di previdenza complementare.

Non mancano in ogni caso CCNL che riservano risorse anche all’assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti; mentre solo tre prevedono l’estensione anche ai familiari dei lavoratori (CCNL alimentari, metalmeccanici e orafi e argentieri).

Di seguito si riportano tutti i CCNL che secondo Assolombarda riconoscono misure welfare: alimentare; anas; attivita' ferroviarie; autoferrotranvieri; autorimesse e autonoleggio; autoscuole, autostrade e trafori in concessione; bancario; calzaturiero, cartario e cartotecnico; cemento, calce,gesso e malte; chimico-farmaceutico; coibentazioni termo-acustiche; commercio; conciario; edilizia; enti autonomi lirici; esercizi cinematografici; esercizi teatrali; filiera ittica e retifici; gas – acqua; gomma-plastica; grafico ed editoriale; impianti di trasporto a fune; imprese radio televisive private; industria cineaudiovisiva; industria turistica; istituti di vigilanza privati; istituti privati di educazione e istruzione; lapidei; laterizi, manufatti in cemento; lavanderie industriali; legno-arredamento, boschivo-forestale; metalmeccanico; minerario; occhiali e articoli inerenti l'occhialeria; ombrelli-ombrelloni; orafi e argentieri; ospedali privati (personale medico); ospedali privati (personale non medico); pelli, cuoio e succedanei; penne, matite e affini, spazzole, pennelli, scope; petrolio – energia; piastrelle di ceramica; pompe funebri; servizi ambientali; settore elettrico; socio-assistenziale; studi professionali; teatri stabili pubblici e gestiti dall'eti; telecomunicazioni; terziario confesercenti; tessile e abbigliamento; vetro, lampade e display; videofonografici.