Sul sito internet della Consigliera Nazionale di Parità, sono state pubblicate, in data 3 giugno 2014, due schede che riassumono le principali novità normative introdotte dalla Legge 78/2014 (Jobs Act) in materia di contratti di lavoro a tempo determinato e di apprendistato.
Per ciò che concerne i contratti a termine si ricorda, in particolare, che le nuove di disposizioni di legge si applicano ai rapporti di lavoro costituiti a decorrere dalla data di entrata in vigore del DL 38/2014 (21 marzo 2014). Sono fatti ti salvi gli effetti già prodotti dalle disposizioni introdotte dal decreto prima della conversione in legge.
In riferimento all’apprendistato, viene ribadita, tra l’altro, la possibilità di redigere in forma sintetica il piano formativo individuale, per il quale, però, permane l’obbligo di forma scritta ai fini della prova.
È confermata, altresì, la possibilità di redigere il piano formativo sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.