Il lavoratore che rifiuta il trasferimento del luogo di lavoro motivato da esigenze aziendali può incorrere nel licenziamento (Cass. 20/05/2008 n.12736).

Perchè il recesso del datore di lavoro sia legittimo è necessario accertare che il trasferimento del dipendente rispetti tutti i requisiti di legge e che non sia disposto per motivi discriminatori.