Il 24.9.2019, le Parti - Agenzia delle Entrate – Riscossione e le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca – hanno siglato un accordo in materia di welfare aziendale per i dipendenti di Agenzia delle Entrate (CCNL Esattorie e tesorerie).

In particolare, in accordo con quanto previsto nel Verbale 15.7.2014, e in linea con i criteri già adottati negli anni precedenti, anche per il corrente esercizio verranno erogati, a titolo di “contributo welfare”, gli importi contenuti nella tabella sotto riportata.

Gli importi individuali riportati sono stati determinati utilizzando gli algoritmi di calcolo (c.d. “simulatore welfare”), già utilizzati per i precedenti esercizi 2014, 2015, 2016 2017 e 2018 e verranno corrisposti applicando le agevolazioni fiscali previste dalla vigente normativa (art. 51, c. 2, lett. f-bis, TUIR), ove le causali di attribuzione dello stesso rientrino in tali previsioni.

Si conferma che nelle altre fattispecie, poiché le somme riportate in tabella costituiscono il costo complessivo sostenuto dall'Ente comprensivo di qualunque onere (previdenziale, fiscale, assicurativo e quant'altro), le somme nette effettivamente erogate terranno conto dell'applicazione di ogni istituto di legge a partire dalle citate voci di costo.

Il contributo sarà corrisposto agli aventi diritto sulla base del requisito (status di figlio “a carico”) esistente all'atto della erogazione e in quanto tale verificato dall'Ente. Qualora, in occasione delle verifiche di fine anno sulle detrazioni, il soggetto dovesse risultare non più nei carichi fiscali del lavoratore/lavoratrice, la medesima somma verrà interamente recuperata.

L'erogazione delle somme in argomento verrà effettuata con le prime competenze utili, nel modo seguente:

Fascia di età Valori in euro
Da 0 a 5 165
Da 6 a 10 77
Da 11 a 13 118
Da 14 a 18 177
Da 19 a 25 295

Le Parti si danno reciprocamente atto che il montante di Premio originariamente concordato è stato decurtato delle somme corrisposte, in aggiunta a quelle eventualmente spettanti per l'anno 2019, ai dipendenti che avevano presentato istanza per i nuovi nati/nuovi ingressi nei nuclei familiari successivamente alla chiusura dei termini di presentazione delle istanze relative all'anno di competenza 2018.

Per le nuove nascite che dovessero verificarsi successivamente alla data delle suddette erogazioni, le Parti si impegnano ad incontrarsi per una verifica relativa alla consistenza dei suddetti eventi nonché alle condizioni e criteri delle eventuali erogazioni ad essi collegate.