Un chiarimento su contratto a termine
In presenza di un 1° contratto a causale, stipulato dopo il 5 maggio 2023 con 4 proroghe per un periodo complessivo di 5 mesi, trasformato poi in un 2° contratto a causale, con stesso datore di lav...
Proroga nel contratto a termine.
Secondo il Decreto-legge 48/2023 (L.85/2023) in presenza di un contratto a termine stipulato il 02/11/2022 con scadenza 31.05.2023, prorogato poi dal 01.06.2023 al 30.10.2023, è possibile fare ulte...
Applicazione delle causali nel contratto a termine.
Dobbiamo fare una proroga oltre i 12 mesi a casuale e il CCNL applicato è quello delle palestre e impianti sportivi.
L’art.16 del CCNL (testo transitorio) prevede che fino al 31.12.2023, ch...
Cambio di causale in caso di proroga
Se la proroga non prevede il cambio di motivazione per il quale è stato instaurato il contratto e il primo contratto è a causale, è evidente che l'obbligo di apporre la causale modifichi la motivaz...
Esonero contributivo a rientro dalla maternità
Nella bozza della legge di bilancio 2023 è prevista la proroga dell’esonero anche per i rientri dalla maternità che avverranno nel 2023?
Modalità di consegna informativa 104/22 nel Decreto Trasparenza
Vige obbligo consegna informativa 104/22 anche per i casi di trasformazione tempo indeterminato, proroga contratto a termine, aumento di livello, per pratiche avvenute dopo il 13/08/2022?
S...
Mancata attribuzione codice autorizzazione Inps 2Q
Buongiorno,
vorrei chiedervi un parere in merito a una questione inerente una mancata attribuzione di un codice autorizzazione da parte dell'Inps. In particolare si tratta del codice 2Q per ...
Novità legge di bilancio 2022
Le novità della legge di bilancio 2022 e del decreto Mille Proroghe NASPI E DIS COLL. Eventi di disoccupazione verificatisi dal 01 gennaio. Nella circolare l'INPS definisce che l'evento disoccupa...
Proroga periodo di prova.
E’ possibile prorogare il periodo di prova a seguito del godimento delle ferie?
Proroga dello smart working
Con la proroga dello smart working semplificato fino al 31/12/2022, si intende quindi che il datore di lavoro puo' continuare ad imporre lo smart working anche senza il consenso del lavoratore?
Novità in ambito Naspi
Le novità della legge di bilancio 2022 e del decreto Mille Proroghe NASPI E DIS COLL. Eventi di disoccupazione verificatisi dal 01 gennaio. Nella circolare l'INPS definisce che l'evento disoccupa...
Incidenza del numero dei dipendenti per la proroga della CIG in deroga
Azienda con 4 operai e 15 intermittenti. Unica Unità Operativa. Vorrebbe prorogare cig in deroga DL 41 solo per gli operai. In questo caso che i lavoratori intermittenti non rientrerebbero nella ci...
