LAVORO INTERMITTENTE
Buongiorno,
Sono con la presente a porre il seguente quesito:
Il limite delle 400 giornate nei 3 anni vale anche per chi ha i requisiti SOGGETTIVI (inferiore ai 25 anni e superiore ai ...
Erogazione di doppio buono pasto.
Buongiorno, abbiamo il caso di un'azienda che riconosce un doppio ticket aggiuntivo, rispetto a quello standard pure erogato, quando un dipendente lavora da 4 ore in poi durante una giornata di rip...
DISTACCO TRASNAZIONALE
buongiorno,
le chiederei cortesemente chiarimento in merito al distacco trasnazionale.
L'azienda ha un appalto di pulizie con un'azienda rumena la quale non ha sede in Italia ma invia i...
LICENZIAMENTO PER CAMBIO D'APPALTO
La cassazione del 2023 ha stabilito che si applica la normativa del contratto collettivo anche in caso di cambio d’appalto quando i dipendenti o non sono riassunti o riassunti a condizioni peggiori...
MALATTIA: indennità INPS ed integrazione del datore di lavoro
In caso di malattia di un lavoratore con contratto a termine, il datore di lavoro non può anticipare per conto di INPS l'indennità per un periodo superiore al precedente periodo di lavoro alle dipe...
Distacco lavoratore cinese in Italia
Buongiorno,
in caso di lavoratore cinese distaccato in Italia si richiede quali siano gli adempimenti che il datore di lavoro cinese (distaccante) ed il datore di lavoro italiano (di...
Dipendente trasfertista
Un dipendente assunto con un ruolo di commerciale, con sede di lavoro a Roma ma che esercita la propria attività in Lombardia/Piemonte/Veneto, risiedendo a Milano (dove non esiste una sede operativ...
PASTI AL RISTORANTE
Un datore di lavoro del settore Artigianato Legno ha concluso un accordo con un ristorante limitrofo alla sede aziendale, affinché fornisca i pasti (pranzo) ai propri lavoratori dipendenti.
N...
congedo straordinario
Buongiorno,
si chiedono chiarimenti in merito agli elementi retributivi da considerare nel calcolo dell'indennità del congedo straordinario art. 42 comma 5 dlgs 151/2001.
Nel caso speci...
Nomine e deleghe in ambito sicurezza
Se la nomina del RSPP è un obbligo indelegabile del datore di lavoro, al pari della valutazione dei rischi, chiedo.
Chi deve nominare il RSPP tra il datore di lavoro e il datore di l...
SRL A SOCIO UNICO E FIGLIO
Gent.mo Ufficio,
siamo a chiedere quanto sotto:
srl a con amministratore unico PADRE che vorrebbe assumere con un rapporto di lavoro subordinato (impiegata) la figlia resident...
Gestione trasferta CCN Commercio Confcommercio
Buongiorno,
la presente per chiedere una Vostra interpretazione rispetto a quanto previsto dall'art. 179 del CCNL Terziario Confcommercio.
A nostro avviso le modalità di gestione del...
