Il 29 marzo 2024 si sono incontrate le parti ANCC Coop, Federazione Nazionale Cooperative di Consumo, della Distribuzione e dell’Utenza CONFCOOPERATIVE CONSUMO E UTENZA, Associazione Italiana Cooperative di Consumo-AGCI AGRITAL, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL per stipulare l’Ipotesi di Accordo per i dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa.

Le parti, con il presente accordo, hanno definito gli incrementi retributivi, secondo i valori contenuti nella tabella allegata:

 

 

Livelli

Par

Minimi

Contingenza

1.4.2024

1.5.2025

1.12.2025

1.11.2026

1.3.2027

Q

255

2.074,41

2.127,54

2.189,52

2.251,50

2.322,33

541,85

I

232

1.887,31

1.935,64

1.992,03

2.048,42

2.112,86

538,83

II

202

1.643,25

1.685,33

1.734,43

1.783,53

1.839,64

533,84

III S

180

1.464,29

1.501,79

1.545,54

1.589,29

1.639,29

529,98

III

167

1.358,55

1.393,34

1.433,93

1.474,52

1.520,91

528,28

IVS

155

1.260,93

1.293,22

1.330,89

1.368,56

1.411,62

525,92

IV

144

1.171,43

1.201,43

1.236,43

1.271,43

1.311,43

524,49

V

130

1.057,52

1.084,60

1.116,20

1.147,80

1.183,91

522,18

VI

100

813,48

834,31

858,62

882,93

910,71

517,25

 

Una tantum

Ad integrazione di quanto concordato in materia di Protocollo straordinario del 12.12.2022, le Parti intendono completare l’integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, prevedendo esclusivamente a favore dei lavoratori in forza alla data del 29.3.2024, la corresponsione di un importo forfettario aggiuntivo di Una tantum  pari a € 350,00 al IV livello, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento ed erogato in due soluzioni, come da tabella seguente:

 

Livello

Par.

1.4.2024

1.4.2025

Totale

Q

255

€ 354,17

€ 265,63

€ 619,79

I

232

€ 322,22

€ 241,67

€ 563,89

II

202

€ 280,56

€ 210,42

€ 490,97

III S

180

€ 250,00

€ 187,50

€ 437,50

III

167

€ 231,94

€ 173,96

€ 405,90

IV S

155

€ 215,28

€ 161,46

€ 376,74

IV

144

€ 200,00

€ 150,00

€ 350,00

V

130

€ 180,56

€ 135,42

€ 315,97

VI

100

€ 138,89

€ 104,17

€ 243,06

 

Ai soli fini del computo tale importo, divisibile in 15 quote mensili, o frazioni, verrà determinato in proporzione alla durata del rapporto ed all’effettivo servizio prestato nel periodo 1.1.2022 – 31.3.2023.

Gli importi di cui sopra, riproporzionati per i lavoratori part time, verranno erogati ai lavoratori aventi diritto, a condizione che risultino ancora in forza alla data dell’erogazione.

I suddetti importi verranno calcolati come segue:

- in misura piena ai lavoratori che sono stati in forza senza soluzione di continuità per il periodo dal 1.1.2022 al 31.3.2023;

- pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo 1.1.2022 – 31.3.2023.

Non saranno conteggiati ai fini dell’anzianità i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione a norma di legge e di contratto.

Tali importi sono esclusi ai fini del computo di alcun istituto contrattuale e dalla base di calcolo del TFR.

 

ADDENDUM RELATIVO ALLE IMPRESE CHE NON HANNO ADERITO ALL’INIZIATIVA DI EROGAZIONE SALARIALE DI NOVEMBRE 2023

Le imprese che da novembre 2023 a marzo 2024 non hanno aderito all’iniziativa datoriale di erogazione unilaterale salariale pari ad € 30,00 mensili, erogheranno un importo aggiuntivo Una tantum di € 170,00 al IV livello da riparametrare per gli altri livelli come da tabella sottostante, entro la fine del mese di gennaio 2026:

 

Livello

Par.

Entro 01/2026

Q

255

€ 301,04

I

232

€ 273,89

II

202

€ 238,47

III S

180

€ 212,50

III

167

€ 197,15

IV S

155

€ 182,99

IV

144

€ 170,00

V

130

€ 153,47

VI

100

€ 118,06