In caso di scioglimento del matrimonio, il coniuge titolare dell'assegno di divorzio, se non ha contratto nuove nozze, ha diritto di ottenere una quota pari al 40% del TFR che spetta all'altro coniuge all'atto della cessazione del rapporto d lavoro solo ...

Il datore di lavoro che riesce a provare che il demansionamento applicato al dipendente non deriva da una decisione discrezionale dell'azienda, non è tenuto al risarceimento del danno (Cass. 2/08/2006 n.17564).

Il datore di lavoro tenuto ad assumere un invalido ai sensi della legge 68/99 non può rifiutare l'inserimento del disabile in azienda perchè privo dei requisiti idonei per ricoprire una determinata posizione (Cass. 21/08/2006 n.18203).

E' illegittimo perchè privo di giusta causa il licenziamento intimato nei confronti di un dipendente che dopo l'orario di lavoro ha usato violenza contro un suo collega (Cass. 9/08/2006 n.17956).

E' illegittimo perchè privo di giusta causa il licenziamento intimato nei confronti di un dipendente che dopo l'orario di lavoro ha usato violenza contro un suo collega (Cass. 9/08/2006 n.17956).

Il datore di lavoro tenuto ad assumere un invalido ai sensi della legge 68/99 non può rifiutare l'inserimento del disabile in azienda perchè privo dei requisiti idonei per ricoprire una determinata posizione (Cass. 21/08/2006 n.18203).

Il datore di lavoro che riesce a provare che il demansionamento applicato al dipendente non deriva da una decisione discrezionale dell'azienda, non è tenuto al risarceimento del danno (Cass. 2/08/2006 n.17564).

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13152 del 5 giugno 2006, ha deciso che il datore di lavoro deve sempre rispettare il principio di proporzionalità tra la sanzione disciplinare applicata al lavoratore e la condotta tenuta dal dipendente.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13152 del 5 giugno 2006, ha deciso che il datore di lavoro deve sempre rispettare il principio di proporzionalità tra la sanzione disciplinare applicata al lavoratore e la condotta tenuta dal dipendente.

In caso di licenziamento illegittimo, qualora l'azienda sia soggetta alla tutela reale, l'indennità sostitutiva del preavviso è incompatibile con la reintegra perchè non si ha interruzione del rapporto (Cass. 8/06/2006 n.13380).

In caso di licenziamento illegittimo, qualora l'azienda sia soggetta alla tutela reale, l'indennità sostitutiva del preavviso è incompatibile con la reintegra perchè non si ha interruzione del rapporto (Cass. 8/06/2006 n.13380).

Non sempre il licenziamento intimato al lavoratore per non aver adempiuto ad un ordine impartito dal superiore gerarchico è legittimo (Cass. 27/06/2006 n.14783).