Il Ministero del lavoro, con la circolare 29/11/2007 n.36, rispondendo ad un'istanza d'interpello ha precisato che ai giovani dai 16 ai 18 anni per i quali non è possibile utilizzare ancora l'apprendistato per il diritto dovere di istruzione e formazione per la mancata attuazione della Legge 53/2003 a cui è strettamente legato, può invece essere applicato il vecchio contratto formativo disciplinato dalla L. 25/55 e successive modificazioni.

Più precisamente per la parte normativa nonchè per i contenuti formativi è necessario far riferimento alle disposizioni dei CCNL che disciplinano la precedente tipologia di apprendistato, mentre per la parte retributiva si dovrà far riferimento alla regolamentazione contenuta negli accordi di rinnovo.