Nel novembre 2016, l'ILO ha adottato una versione aggiornata del Codice di condotta sulla sicurezza e la salute nei porti, durante una riunione di esperti a Ginevra. Questo codice, che aggiorna l'edizione del 2005, fornisce linee guida pratiche per migliorare la sicurezza e la salute nei porti a livello globale. Sebbene non vincolante, il codice mira a influenzare politiche, strategie e pratiche nei settori portuali, adattandosi ai diversi contesti nazionali. Basato su norme internazionali del lavoro, il codice rappresenta un passo avanti per il benessere dei lavoratori portuali, promuovendo un ambiente di lavoro più sicuro e sano.

Cosa tratta :

Nel novembre 2016, a Ginevra, si è tenuta una riunione di esperti che ha portato all'adozione della versione riveduta del Codice di condotta dell'ILO sulla sicurezza e la salute nei porti. Questo incontro, svoltosi dal 21 al 30 novembre, ha visto la partecipazione di 24 esperti e i loro consiglieri, provenienti da vari paesi tra cui Brasile, Cina, Germania, Kenya, Corea del Sud, Paesi Bassi, Nigeria e Stati Uniti. La decisione di aggiornare il codice è stata presa durante la 323ª sessione dell'Organo direttivo dell'ILO nel marzo 2015.


Il nuovo codice 2025 rivede e aggiorna l'edizione del 2005, che a sua volta aveva sostituito due precedenti pubblicazioni dell'ILO: la "Guida alla sicurezza e alla salute nel lavoro portuale" del 1976 e "Safety and health in dock work" del 1977. Sebbene non sia uno strumento vincolante, il codice è progettato per fornire una guida pratica ai governi, ai membri dell'ILO e a tutte le figure responsabili della gestione, funzionamento, manutenzione e sviluppo dei porti.

L'obiettivo principale di questo codice è elevare l'attenzione sui problemi di sicurezza e salute nei porti a livello globale, contribuendo al benessere dei lavoratori portuali. I codici di condotta settoriali dell'ILO stabiliscono principi che possono riflettersi nell'elaborazione e attuazione di politiche, strategie, programmi, legislazione, misure amministrative e occasioni di dialogo sociale, in particolare in specifici settori economici.

Questi codici sono sviluppati in riunioni di esperti rappresentanti governi, datori di lavoro e lavoratori, e possono essere implementati progressivamente per tenere conto dei diversi contesti nazionali, culturali, sociali, economici, ambientali e politici. I principi dei codici di condotta settoriali derivano dalle norme internazionali del lavoro dell'ILO, comprese convenzioni e raccomandazioni, e da altre fonti come dichiarazioni, codici di condotta e orientamenti politici adottati dalla Conferenza internazionale del lavoro (ILC) o dall'Organo direttivo dell'ILO stesso.

I codici di condotta settoriali si concentrano su questioni prioritarie per governi, datori di lavoro e lavoratori, specifiche per particolari settori economici e industriali. Mentre le norme internazionali del lavoro trattano principi generali del diritto e della pratica del lavoro, i codici settoriali specificano principi e processi per promuovere un lavoro decoroso in contesti specifici. Essi beneficiano dell'esperienza di professionisti nei settori pertinenti, acquisendo buone pratiche e innovazioni.

Non essendo giuridicamente vincolanti, i codici di condotta settoriali non sono soggetti a meccanismi di ratifica o supervisione stabiliti dagli standard internazionali del lavoro dell'ILO. Tuttavia, possono ampliare i principi stabiliti dalle norme internazionali del lavoro e da altri accordi e politiche internazionali, adattandosi a diversi sistemi e situazioni nazionali.

Le norme dell'ILO e altri strumenti adottati dall'ILC e/o dal GB costituiscono la base su cui si fondano i codici di condotta settoriali. È importante sottolineare che questi codici non devono essere interpretati come una riduzione delle norme internazionali del lavoro, ma piuttosto come un complemento che mira a migliorare la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro specifici.

In allegato il nuovo codice ILO-INAIL 2025.