Le Parti Uneba, FISASCAT-CISL, FP-CGIL, UILTUCS-UIL, FP-CISL, con Rinnovo CCNL dell' 8.5.2013, definiscono la disciplina sulla successione dei contratti a tempo determinato per il personale dipendente dalle realtà del settore assistenziale, sociale, sacio-sanitario, educativo, nonché da tutte le altre istituzioni di assistenza e beneficenza Uneba.  La Legge del 7 agosto 2012 n. 134, di conversione del D.L. 22 giugno 2012, n. 83, ha apportato alcune significative modifiche alla Legge 92/2012 di Riforma del Mercato del Lavoro. Tali modifiche riguardano, in particolare, il cosidetto periodo di latenza tra un contratto a termine e l'altro. La nuova normativa consente, infatti, per i contratti stagionali ed in tutti i casi previsti dalla contrattazione collettiva, di ridurre l'intervallo di tempo tra un contratto a termine e l'altro. In data 3 maggio 2013 tale disciplina è stata definita anche dalle Parti, Associazione Italiana Marmomacchine (Confindustria Marmomacchine), ANEPLA, FENEAL UIL, FILCA CISL, FILLEA CGIL, firmatarie del Verbale di Accordo per i dipendenti da aziende esercenti l'attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei. In allegato, una tabella riassuntiva dei CCNL che hanno regolamentato la propria disciplina contrattuale in conseguenza alla nuova normativa.