Il Ministero del Lavoro, con la circolare 27/06/2007, prot. 25/I/0008489, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla fruizione dei riposi per riduzione dell'orario di lavoro e sul regime sanzionatorio applicato per mancato godimento nel periodo di maturazione.
Sul punto, il Ministero del lavoro evidenzia che il ROL è un istituto la cui regolamentazione è rimessa alla disciplina stabilita dalla contrattazione collettiva e che il mancato rispetto degli accordi non contempla alcuna ipotesi sanzionatoria né penale né amministrativa.
La risposta ministeriale al quesito trova la sua giustificazione nel fatto che la disposizione contrattuale che regolamente i ROL riconosce al lavoratore un diritto disponibile e non un diritto indisponibile come le ferie, il lavoro straordinario ed i riposi giornalieri e settimanali.