Cosa tratta?

ll decreto PNRR 2 contiene importanti novità anche per i datori di lavoro del settore privato tra cui standard di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e certificazione di parità di genere.

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

L’art. 20 del decreto PNRR 2 supporta il miglioramento degli standard di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro al fine di ridurre infortuni e malattie professionali.

E’ previsto che l’INAIL promuova l’adozione di protocolli di intesa con aziende e grandi gruppi industriali impegnati nella esecuzione degli interventi del PNRR con lo scopo di attivare:

  • Programmi straordinari di formazione in materia di salute e sicurezza per qualificare ulteriormente le competenze dei lavoratori. Fatti salvi gli obblighi formativi di legge a carico del datore di lavoro;
  • Progetti di ricerca e sperimentazione di soluzioni tecnologiche come la robotica, gli esoscheletri, la sensoristica per il monitoraggio degli ambienti di lavoro, materiali innovativi per l’abbigliamento lavorativo, dispositivi di visione immersiva e realtà aumentata;
  • Sviluppo di strumenti e modelli organizzativi avanzati di analisi e gestione dei rischi per la salute e sicurezza negli ambienti di lavoro inclusi quelli da interferenze;
  • Campagne di comunicazione e promozione della cultura della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Certificazione della parità di genere

Il legislatore torna sul tema della parità di genere, viene stabilito che il possesso della certificazione della parità di genere garantisca, nei contratti pubblici, una riduzione della garanzia e del suo eventuale rinnovo.

Allo stesso modo viene anche previsto che le aziende che dimostrino di adottare politiche destinate a conseguire un maggior parità di genere, abbiano diritto ad un punteggio maggiore all’interno delle graduatorie dei bandi di gara.

Lo scopo è quello di facilitare e stimolare l’adozione di politiche più inclusive da parte dell’azienda in modo che sempre più donne possano avere le medesime opportunità di crescita professionale degli uomini all’interno di tutte le realtà aziendali.

Quando entra in vigore? 

La Legge è entrata in vigore il 30 giugno 2022.

Indicazioni operative

Attuare i protocolli promossi dall’INAIL.

Attuare una politica atta alla parità di genere.