La Giunta Regionale Campana, con DGR n. 103 del 20 febbraio 2018, ha approvato il nuovo Regolamento sui tirocini formativi e di orientamento.

Sono state recepite le linee guida nazionali, ma sono state anche contestualizzate alle esigenze formative e occupazionali della Regione.

Tra le principali modifiche, si segnala, innanzitutto, che i destinatari non sono più e solo disoccupati e svantaggiati, ma anche:

  • lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, così come previsto dal D.Lgs. n. 150/2015;
  • i lavoratori a rischio di disoccupazione, ovvero lavoratori in forza presso aziende con unità operative ubicate in Campania interessati da provvedimenti di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) per crisi aziendale, CIGS per procedure concorsuali/cessazione attività, CIGS per riconversione aziendale, ristrutturazione e riorganizzazione o Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in deroga e lavoratori di imprese che aderiscono ai contratti di solidarietà.

Sono stati inseriti i lavoratori in somministrazione presenti in azienda nel computo totale sui tirocini attivabili contemporaneamente.

È stata omogeneizzata la durata massima in 12 mesi per tutte le tipologie di tirocinio, tranne che per i disabili, per i quali il tirocinio può durare fino a 24 mesi. È stato aumentato l’importo minimo dell’indennità mensile, da € 400 previsti nel Regolamento 7/2013 a € 500.

È stata fissata la durata del tirocinio per studenti nel periodo estivo, attivati dai servizi per l’impiego, da 14 a 45 giorni.

Sono stati introdotti i tirocini finalizzati all'inclusione sociale.

Per le imprese che abbiano assunto nel biennio precedente i tirocinanti ospitati, è prevista una deroga al limite numerico in caso di richiesta di nuovi tirocini;

È stato, inoltre, previsto il " giudizio" dello stageur al termine della sua esperienza, al fine di monitorare la capacità di accoglienza del soggetto ospitante.