Metasalute, con la circolare n. prot. FMS/248/P del 24 Aprile 2019, in riferimento a quanto previsto dal rinnovo del contratto collettivo dell’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti del 26 novembre 2016, Titolo IV art. 17 – Welfare –, ha comunicato a tutte le aziende interessate che, dal 24 aprile al 24 maggio 2019, i lavoratori iscritti al Piano Base potranno scegliere di destinare al Fondo l’importo previsto dal Flexible Benefit, relativo all’anno 2019 e pari a 200,00 euro, attivando il piano sanitario integrativo D.

Sono destinatarie tutte le aziende che a maggio del 2018 hanno attivato per i propri dipendenti il piano Flexible Benefit con scadenza 31/05/2019. Queste dovranno necessariamente comunicare al Fondo il piano da attivare a decorrere dal 1/6/2019. In tal caso sarà possibile scegliere tra le seguenti opzioni: rinnovare il Flexible Benefit anche nel 2019 (Piano D) oppure assegnare uno dei piani scelti dall’azienda per il 2019 e opzionati allo step 1 della procedura di attribuzione dei piani sanitari.

La mancata selezione di una delle due opzioni entro il 24/05/2019 determinerà per i lavoratori provenienti dal Flexible Benefit 2018 l’assegnazione automatica del PIANO BASE senza possibilità di modifica.

La procedura Flexible Benefit consentirà l’attivazione del PIANO D con decorrenza 1/6/2019-31/05/2020 per il lavoratore caponucleo che ne farà richiesta e per il proprio nucleo familiare fiscalmente a carico.

L’eventuale cessazione del rapporto di lavoro con l’azienda che avrà provveduto all’attivazione del Flexible Benefit 2019 determinerà la cessazione del PIANO D alla medesima data. In caso di nuovo datore di lavoro il dipendente beneficerà del piano assegnatogli dalla nuova azienda senza possibilità di proseguire con il piano D precedentemente attivato.

Il Fondo ricorda che la procedura di gestione dei Flexible Benefit sarà disponibile solo per le aziende con PIANO BASE tra le opzioni attive allo step 1 della procedura di assegnazione dei piani 2019 e che l’attivazione del piano D sarà consentita ai soli lavoratori attivi al momento della creazione della lista Flexible Benefit e ai lavoratori in carenza per cui è previsto l’inizio della copertura sanitaria dal 1/6/2019. I lavoratori in carenza con decorrenza della copertura successivamente a tale data (es. 1/7/2019) non potranno destinare la quota welfare a mètaSalute.

Tutti i dipendenti e i loro familiari presenti nelle liste Flexible Benefit 2019 create dall’azienda alla data del 24/5/2019 passeranno automaticamente dal PIANO BASE al PIANO D con decorrenza 1/6/2019-31/05/2020.

Per ogni lavoratore in Flexible Benefit 2019 l’azienda dovrà versare mensilmente la contribuzione del piano D per tutta la durata del piano. Le aziende che trasmettono le anagrafiche tramite UNIEMENS dovranno adeguare il codice piano indicando, appunto, il codice “METD”.

Infine Metasalute ricorda, prima dell’attivazione del Piano D, ai lavoratori che hanno attivato per il 2019 polizze a pagamento per i familiari non a carico, che l’upgrade al nuovo piano può determinare il versamento della differenza di premio per gli stessi familiari.