Metasalute, con una comunicato del 4 novembre 2015, rende noto che dal 1 gennaio 2016 la contribuzione al Fondo per il finanziamento del Piano Base sarà di euro 6 mensili a carico dell’azienda per ogni lavoratore che volontariamente aderisca e di euro 3 mensili a carico del lavoratore aderente. 

L’ incremento della contribuzione determinerà un significativo miglioramento delle prestazioni sanitarie previste per il Piano Base 2016 il cui premio annuale sarà, pertanto, complessivamente pari ad euro 108,00. 

Per il 2016 il Fondo proseguirà ad offrire alla propria platea la possibilità di adesione ai piani “Integrativo 1” ed “Integrativo 2”, i cui premi annuali continueranno ad essere rispettivamente di euro 150,00 ed euro 250,00.

Il premio dei pacchetti integrativi sarà composto dalla quota relativa al finanziamento del piano “Base” pari, per il 2016, ad euro 108,00 annui per lavoratore e da euro 42,00 a copertura delle ulteriori prestazioni sanitarie offerte dal piano “Integrativo 1” ed euro 142,00 a copertura delle garanzie sanitarie offerte dal piano “Integrativo 2”.   

Il finanziamento della quota parte del premio non disciplinata dal CCNL vigente (euro 42,00 ed euro 142,00) deve essere definito a livello aziendale. 

L’adesione da parte delle aziende e dei lavoratori nel corso del 2015 ad uno dei piani Integrativi continuerà ad essere efficace anche per tutto l’anno 2016 salvo il caso di avvenuta disdetta comunicata secondo il disposto di cui all’art.5 del Regolamento per l’adesione ai piani sanitari integrativi. 

Dal 1 gennaio 2016 l’iscrizione a Mètasalute prevedrà una quota associativa annuale pari ad euro 8,00 che verrà trattenuta pro rata dalla contribuzione trimestrale versata per ogni posizione di lavoratore iscritto.