Ispettorato e Consigliera di Parità: approvato il nuovo protocollo
A cura della redazione
L’INL, con un comunicato stampa del 9 giugno 2023, ha reso noto che è stato sottoscritto un nuovo protocollo d'intesa tra la Consigliera Nazionale di Parità l'Ispettorato, volto a favorire la piena applicazione della normativa in materia di pari opportunità tra uomo e donna e ad attivare efficaci azioni di contrasto alle discriminazioni di genere, anche alla luce delle modifiche introdotte dalla recente normativa.
Attraverso il protocollo, INL e Consigliera si impegnano formalmente a collaborare e condividere ogni informazione utile sulle violazioni in materia di pari opportunità di cui vengano a conoscenza nello svolgimento delle rispettive attività istituzionali, anche desumibili dai rapporti biennali relativi alla situazione del personale, presentati dalle aziende con più di 50 dipendenti.
Non solo condivisione di informazioni, ma anche iniziative di aggiornamento professionale e di promozione. Le parti si impegnano, infatti, a promuovere momenti di approfondimento e studio che coinvolgano il proprio personale in modo da rafforzare competenze, conoscenze e metodologie di intervento e di valutazione nell’ambito delle azioni antidiscriminatorie e di tutela e promozione della parità e pari opportunità nei luoghi di lavoro. All’uopo, verranno realizzati conferenze, seminari e convegni sulle tematiche lavoristiche affrontate in una prospettiva di genere, con l’eventuale coinvolgimento di associazioni datoriali, organizzazioni sindacali, ordini professionali e altre istituzioni competenti in materia nonché con la partecipazione di rappresentanti di altri enti e associazioni interessati alla materia in esame.
L’INL e la Consigliera Nazionale di parità si impegnano, infine, a promuovere il coinvolgimento delle Consigliere/i di parità e del personale ispettivo degli Ispettorati interregionali e territoriali del lavoro in iniziative, promosse anche disgiuntamente e da svolgersi, anche a livello locale, in materia di funzioni ispettive sui temi della discriminazione di genere, diretta e indiretta, e su altre tematiche di comune interesse.
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