Il Ministero del lavoro, con la circolare 11/07/2007 n.18, ha reso noto che i lavori c.d. extra nel settore del turismo e pubblici esercizi di durata non superiore a 3 giorni possono essere instaurati in deroga all'obbligo di effettuare la comunicazione al Centro per l'impiego il giorno precedente l'assunzione.
La ratio della deroga trova la sua origine nella natura eccezionale di questo tipo di attività che il legislatore ha escluso dall'applicazione della disciplina generale contenuta nel DLgs 368/2001 sui contratti a termine.
Lo stesso Ministero del lavoro, con una nota datata 14/02/2007, in merito all'obbligo di comunicazione preventiva in caso di assunzione, ha espressamente previsto che restano escluse le assunzioni effettuate a causa di forza maggiore o quelle aventi carattere straordinario il cui verificarsi il datore di lavoro non avrebbe potuto prevedere con l'esercizio dell'ordinaria diligenza.
Ne consegue che i lavori extra attivati ai sensi dell'art. 10 del DLgs 368/2001 dovranno essere comunicati al centro per l'impiego entro il primo giorno utile e comunque non oltre il quinto giorno senza far precedere la comunicazione stessa da una sintetica nota informativa.
Spetta al datore di lavoro provare in caso di ispezione che l'assunzione era imprevedibile e non procrastinabile.