Il Ministero del lavoro, con prot. n. 387 del 12/04/2005, rispondendo ad un interpello ha reso precisato che il distacco di lavoratori assunti con contratto a termine è legittimo purchè ciò avvenga entro il periodo di validità del rapporto. Resta in ogni caso fermo che affinchè il distacco possa considerarsi valido è necessario che ricorrano i presupposti previsti dal DLgs 276/2003 ossia la temporaneità dell'invio del lavoratore al distaccatario e il concreto interesse del soggetto distaccante, che non deve coincidere con la mera somministrazione del lavoro altrui.