Il Ministero del lavoro, con la circolare 11/07/2007 n.17, rispondendo ad un'istanza di interpello ha previsato che se la malattia è inferiore ad un mese il periodo di apprendistato non viene prorogato di pari importo.
Più precisamente il Ministero precisa che prima di tutto è necessario verificare quanto il contratto collettivo applicato dall'azienda ha previsto in materia. Nel silenzio del CCNL allora è possibile ricorrere al criterio generale secondo cui la sospensione dell'attività lavorativa per malattia inferiore al mese non è motivo di per se valido a giustificare la proroga del periodo di apprendistato.
In sostanza nel caso in esame opera il principio di effettività previsto dallo stesso Ministero nella circolare 196/1959 e ribadito dalla recente giurisprudenza, da intendersi come la necessità di addestramento tecnico pratico dell'apprendista.