Sulla G.U. n. 157 dell'8/07/2005 è stata pubblicata la circolare 24/06/2005 n.28 del Ministero del lavoro in materia di distacco e di CIG. Più precisamente il Ministero del lavoro ha chiarito che nei casi di aziende che intendono ricorrere al distacco dei lavoratori quale alternativa alla CIG, il distacco è possibile se sussitono i presupposti previsti dal DLgs 276/2003 della temporaneità e dell'interesse del distaccante. Non è possibile disporre il distacco invece nel caso di licenziamenti collettivi ex art.8 della legge 236/93. Infatti in questi casi l'interesse del datore di lavoro non sussiste dato che l'unico motivo per cui viene disposto il distacco dei lavoratori presso altra azienda è quello di salvaguardare l'occupazione dei dipendenti.