Il DL 87/2018 (L. 96/2018), con le modifiche apportate al D.Lgs. 81/2015, ha posto nuovamente l’accento sui contratti di lavoro a termine e sulla somministrazione. Nel nostro ordinamento, tuttavia, le tipologie contrattuali che permettono al datore di lavoro di gestire la propria attività in maniera flessibile non sono poche.