Negli ultimi decenni, i dispositivi di protezione individuale (DPI) hanno fatto passi avanti in termini di protezione e inclusività. Tuttavia, le donne continuano a incontrare difficoltà nel trovare DPI adeguati. Sfatare i miti sui DPI femminili è essenziale per garantire sicurezza e comfort, affrontando temi come costi, disponibilità, tempi di consegna e specifiche esigenze legate alla gravidanza e alla menopausa. Alcune aziende stanno già investendo in DPI inclusivi, ma è cruciale una comunicazione efficace per promuovere un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo.

Cosa tratta:

Negli ultimi decenni, i dispositivi di protezione individuale (DPI) hanno visto significativi progressi sia in termini di protezione che di inclusività. Tuttavia, le donne continuano a incontrare difficoltà nel trovare l'attrezzatura protettiva adeguata per lavorare in sicurezza. Un sondaggio recente ha rivelato che solo il 27% delle donne trova i propri DPI comodi e non restrittivi, rispetto al 60% degli uomini.

Miti e percezioni errate sui DPI per le donne

  1. Costo e Disponibilità: Non esiste una differenza di prezzo tra DPI maschili e femminili se acquistati da fornitori affidabili. Tuttavia, molti non sanno dove trovare DPI adatti alle donne, spesso disponibili solo presso fornitori specializzati.
  2. Quantità Minime di Ordine: È un mito che le taglie femminili debbano essere ordinate in grandi quantità. La maggior parte dei fornitori offre DPI femminili sia in singoli pezzi che in grandi quantità.
  3. Tempi di Consegna: Non tutti i DPI femminili richiedono mesi per essere consegnati. Molti fornitori mantengono scorte pronte per ordini immediati.
  4. DPI per Donne Incinte: Esistono gamme di abbigliamento premaman ad alta visibilità e da lavoro. I datori di lavoro devono essere aggiornati sugli sviluppi del mercato per offrire soluzioni adeguate.
  5. Progettazione dei DPI: I DPI non sono progettati solo per gli uomini. Esistono calzature e indumenti specificamente progettati per le corporature femminili.
  6. Domanda di DPI Femminili: La domanda di DPI adatti alle donne è in crescita, specialmente in settori come l'infermieristica e la produzione alimentare, dove la forza lavoro femminile può raggiungere il 90%.
  7. Menopausa e DPI: DPI non adatti possono aggravare i sintomi della menopausa. È essenziale scegliere materiali elastici e traspiranti e permettere alle dipendenti di provare gli indumenti prima dell'acquisto.
  8. Conformità e Vestibilità: La vestibilità non è un lusso. Le linee guida dell'Health and Safety Executive richiedono che i DPI siano adatti al lavoratore, tenendo conto delle dimensioni, della compatibilità e delle caratteristiche fisiche dell'utilizzatore.

Conclusione

Alcune aziende stanno già investendo molto in DPI inclusivi, complice la certificazione sulla parità di genere (Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022), ma è fondamentale comunicare efficacemente queste iniziative ai dipendenti.

Collaborare con distributori esperti può aiutare a identificare e fornire soluzioni adeguate, garantendo conformità e comfort.

Sfatando i miti sui DPI per le donne, possiamo promuovere un ambiente di lavoro più sicuro e inclusivo.