Confindustria e Cgil Cisl Uil hanno sottoscritto, in data 14 luglio 2016, un accordo per consentire, anche alle imprese prive di rappresentanze sindacali, di erogare premi di risultato aziendali collegati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.

Tutte le imprese, anche quelle di minori dimensioni, potranno così introdurre retribuzioni collegate ai risultati aziendali e usufruire dei benefici fiscali e contributivi previsti dalla L. n. 208/2015. L’accordo non introduce forme retributive territoriali ma affida alle parti sociali del territorio un ruolo propulsivo per guidare le imprese di minori dimensioni verso l’introduzione di forme di salario variabile legate ai risultati aziendali.