L'INPS, con messaggio n. 13419/2009, ha precisato che, in caso di richieste di integrazioni salariali da parte di aziende che adottano un orario di lavoro inferiore a quello contrattualmente previsto, le ore integrabili sono esclusivamente quelle previste dall'orario di fatto praticato. A quest'ultimo deve, inoltre, essere rapportata la retribuzione settimanale ai fini del calcolo della retribuzione oraria.