L’INPS, sul proprio sito internet ha reso disponibili il fac simile del file da allegare alle domande di CIG contenente l’elenco dei nominativi dei lavoratori interessati alla sospensione/riduzione di orario nonché dal numero dei lavoratori mediamente occupati nel semestre precedente distinti per orario contrattuale.

In precedenza l’Istituto previdenziale con il messaggio 5919/2015, aveva anticipato che il documento da allegare all’istanza con i dati da fornire per ciascun addetto sarebbe stato reso disponibile sul sito internet dell’INPS nella sezione servizi online, servizi per aziende e consulenti, CIG Ordinaria, “Flusso web”, link “Documentazione” alla voce “Tracciato per invio beneficiari” ovvero per quanto riguarda i Fondi di Solidarietà link “Invio domande fondi di solidarietà – “area di download”, nella cartella .zip “allegati in formato .pdf”, documento: “Tracciato per invio beneficiari”.

In sostanza per ogni lavoratore occupato nell’unità produttiva interessata all’intervento della CIG, dovranno essere obbligatoriamente forniti i seguenti dati: Codice fiscale del lavoratore addetto alla Unità Produttiva; Codice catastale del Comune presso cui è domiciliato l'addetto; CAP presso cui è domiciliato l'addetto; indirizzo toponomastico presso cui è domiciliato l'addetto (specificare tipologia di indirizzo, indirizzo specifico, numero civico, eventuale frazione); Indirizzo email con cui contattare il lavoratore; Numeri di telefono; Qualifica con cui l'addetto lavora attualmente nella Unità Produttiva; Mansione specifica e/o reparto dell'addetto presso l'Unità Produttiva; Orario contrattuale e se il rapporto è Part time o a Tempo pieno.

E’ obbligatorio inoltre indicare: Il numero di giornate di ferie ancora da fruire dell'anno precedente alla richiesta di CIG; se il lavoratore è stato assunto, si è dimesso o è stato licenziato negli ultimi 6 mesi prima della richiesta di CIG e se è stata programmata una riduzione di orario superiore a 50% nei 12 mesi precedenti. Questa informazione è necessaria per sapere se i dati del lavoratore devono essere comunicati al Centro per l'Impiego al fine di rispettare l’obbligo della sottoscrizione del patto di servizio personalizzato.