La Camera di Commercio di Bergamo, con la deliberazione n. 97 dell’11 luglio 2013, ha messo a disposizione un fondo di € 1.000.000,00, da erogare alle imprese bergamasche per sostenere l’occupazione e la stabilizzazione lavorativa di giovani al di sotto di 35 anni.
Sono beneficiarie della misura le imprese che operino in qualunque settore, tranne quelli esclusi dalla normativa de minimis, e che:
− abbiano unità produttive in provincia di Bergamo per interventi effettuati in tali sedi;
− risultino regolarmente iscritte nel Registro delle imprese, siano attive e in regola con il pagamento del diritto camerale;
− siano in regola con il versamento dei contributi previdenziali dei dipendenti e con le norme di sicurezza sul lavoro;
− rispettino accordi e contratti collettivi di lavoro nazionali, regionali, territoriali e aziendali;
− siano in regola con gli obblighi occupazionali stabiliti dalla legge in materia di diritto al lavoro dei disabili;
− non abbiano disposto licenziamenti o avviato procedure di CIGS che abbiano interessato lavoratori con la stessa qualifica e mansione nell’anno immediatamente precedente la data di pubblicazione del bando;
− si impegnino a non effettuare licenziamenti di lavoratori con la stessa qualifica e mansione nei 12 mesi successivi alla data di assunzione o stabilizzazione, fatto salvo il licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo o recesso per impossibilità sopravvenuta della prestazione, così come contemplati dal codice civile;
− non abbiano legali rappresentanti, amministratori (con o senza poteri di rappresentanza) o soci per i quali sussistono cause di divieto, di decadenza, di sospensione previste dall’art. 10, L. 575/1965 (c.d. disposizioni contro la mafia).
Sono escluse dai benefici le imprese che si trovino in stato di liquidazione o soggette a procedure concorsuali.
La dote finanziaria è erogata a fronte dell’assunzione o la stabilizzazione di giovani da parte di imprese in possesso dei requisiti di cui sopra.
Le tipologie di contratto di lavoro ammesse sono:
a) a tempo indeterminato o apprendistato (tempo pieno o parziale per almeno il 50%);
b) a tempo determinato (tempo pieno o parziale per almeno il 50%) della durata di almeno 9 mesi.
Il contratto deve essere sottoscritto dopo la data di approvazione del bando ed entro 60 giorni dalla data di comunicazione di ammissione al beneficio.