Il datore di lavoro che intende agevolare l’uscita dall’azienda dei propri dipendenti, oltre a ricorrere all’incentivo all’esodo per i lavoratori anziani (c.d. isopensione), quale alternativa all’Ape aziendale, può avvalersi di altri istituti, che se paragonati all’incremento del montante contributivo risultano anche essere più vantaggiosi.